为认真贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》和《中华全国总工会办公厅关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》精神，根据工会女职工委员会工作条例，中国人寿滁州分公司采取多项措施，依法维护女职工的合法权益，为全面推进公司各项工作，实现“强司富员，绿色争先”的目标提供了坚强的保证。

一、高度重视，加强对女职工工作的领导

滁州分公司党委、总经理室高度重视和支持女职工工作，不断加强和改进对女职工工作的领导，定期研究女职工工作，经常听取女职工工作汇报，积极支持女职工组织依法按章、创造性地开展工作。同时积极创造条件，努力为她们创造晋升的渠道，关心女干部的成长，重视对女干部的培养、选拔和使用，把优秀女职工干部提拔到各级重要工作岗位特别是领导岗位上来。把保护女职工的合法权益和特殊利益列入职代会、维护好广大女职工的合法权益和特殊利益。同时要求各基层公司领导要关心和支持女职工工作，及时帮助她们解决工作、生活中的实际困难，为她们更好地发挥“半边天”的优势和作用创造良好环境和条件。 

二、健全机制，不断加强组织建设  

近年来，滁州分公司不断加强女职工组织建设，构建了以建立健全女职工组织建设为“龙头”，以创建模范女职工之家为“主体”，以提高女职工干部综合能力为“纽带”的“三位一体”女职工工作模式。

（一）建立健全女职工委员会组织。

滁州分公司成立了工会女职工工作委员会、重点围绕提升女职工素质、建功立业、依法维护女职工权益、女职工评先表彰等方面，积极开展女职工工作，实现女职工工作的全面发展。工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下，是民主性和代表性的女职工组织，是监督协助有关部门贯彻落实女职工权益的机构，委员会由公司女职工代表组成，做到女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

（二） 开展“创建”模范女职工之家活动。

滁州分公司工会女职工工作委员会精心部署，狠抓落实。按文件要求，建立了为女职工办实事的工作档案、本单位女职工花名册，女职工委员名册，先进女职工、女劳模、先进集体名册，制定了女工委全年工作计划，每年“三八”节都开展有思想品位，有文化内涵的活动，有体现教育特点、经常宣传的集体或个体典型，有定期或不定期的学习制度。通过“创建”活动，真正把女职工组织建成组织健全、维全到位、工作规范、作用明显、能为女职工说话办事的女职工信赖的“娘家”。

（三）深入学习，提高女职工干部素质。

为提高工作水平，滁州分公司工会组织，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工参加总、省公司组织的相关针对女职工的专题教育，并系统学习了女工工作政治理论及有关法律法规文件，在政治上、思想上、业务上、作风上进行全面培训，并组织各种答题测试，不断提高女职工队伍素质。同时结合“创先争优”活动，在全市范围内组织青年女职工开展“创先争优做贡献，火红青春献国寿”演讲活动，利用公司周四例会学习时间，学习《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保护法》、《新婚姻法》等相关法律专业知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

三、加强管理，切实维护女职工的合法权益

维护女职工的合法权益和特殊权益，是女工委员会义不容辞的责任，滁州分公司女工委围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》《妇女权益保护法》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，同时积极做好女职工权益保护专项集体合同的签署工作从源头上维护了女职工的合法权益和特殊利益，实现“两个覆盖”的目标。同时组织开展女职工健康知识讲座，开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业务生活的文体活动和每年女职工提供妇科检查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

几年来，在中国人寿滁州分公司党委、总经理室的高度重视下，女工委的工作得到了全面提升，在提高女职工整体素质，维护女职工权益，丰富女职工生活，营建温馨“女职工之家“等诸方面做了些工作，也取得了成绩。2011年开展的“强司富员，绿色争先”的活动，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工工作中去，使广大女职工鼓足干劲、凝聚力量、奋发有为为公司实现又好又快发展。

今后滁州分公司将继续加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面，力争做到工会工作开展到哪里，女工工作开展到哪里，坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台，从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势，使女工工作步入一个新的天地。

                                      国寿滁州分公司 孙建芸