为加强“春苗计划”人员的能力素质培养，及时了解基层挂职锻炼人员的思想、工作及生活情况，2017年4月13日，中国人寿滁州分公司召开了“春苗计划”挂职锻炼人员交流座谈会。分公司总经理许可、副总经理沈刚、财务部、综合部负责人及全市8名基层挂职锻炼人员参加了此次交流座谈。
    “春苗计划”是滁州分公司2016年底开展的加大后备干部队伍建设的一项重要举措，旨在为公司后备干部的培养储备打下基础，通过近5个月的挂职锻炼，挂职人员都收获了基层经验，交流会上，挂职人员分别就自身挂职工作经历分享了挂职工作感悟。
    会上，分公司总经理许可肯定了挂职锻炼人员在挂职单位所作的工作，认为大家进入角色快，得到锻炼多，工作踏实，同时许总强调，“春苗计划”的开展，就是为了滁州公司的长远发展，就是为滁州公司储备坚实后备力量，许总希望大家继续全身心投入到挂职锻炼工作之中，集中精力做好挂职工作，增长才干，砥砺品格。许总强调，团队管理要遵循八个字“团结、紧张、严肃、活泼”，许总希望在座的挂职人员要深刻悟透这八个字，并通过实践运用到日常的团队管理工作中。最后，许总期望大家不忘初心，要围绕目标，不断追求卓越，不断提升自我，最终让自己变平凡为不平凡。
    “春苗计划”的开展，是公司党委、总经理室审时度势，探索后备干部培养模式的新举措，是推进公司人才强司战略，努力打造高素质后备干部人才队伍的积极探索，首批8名通过层层竞聘选拔的挂职人员全部到基层各单位进行为期一年的挂职锻炼，以后将会有第二批、第三批人员到基层锻炼，使这种基层挂职培养管理人才模式逐步形成制度，为滁州公司大发展、强发展提供强有力的高素质人才支持。

（滁州国寿  办公室）